İçeriğe geç

Patronunuzdan veya Yöneticinizden Nasıl Saygı Kazanırsınız?

Tüm ofis ekibi beyin fırtınasında toplanır. Bir şey söylemeye çalışırsınız, ancak patronunuz hızlı bir şekilde konuşur ve siz fikrinizi paylaşmadan önce sizi etkili bir şekilde keser.

Tartışılan her şeyi özetler ve beyin fırtınası oturumunu sona erdirir.

Kendinize patronunuzun sizi duymadığını ya da muhtemelen başka bir toplantıya geç kaldığını söyleyerek bunu unutma eğilimindesiniz.

Sorun şu ki, böyle bir şey ilk kez olmuyor.

Kendinizi defalarca bu tür durumlarda buluyorsanız, patronunuzun size saygı duymuyor olabilir.

Sizi ciddiye almıyor ve muhtemelen becerileriniz, zekanız, güvenilirliğiniz veya sadakatiniz hakkında şüpheleri var.

Bu tür durumlara maruz kaldıysanız, muhtemelen bunun ne kadar acı verdiğini ve kariyeriniz için ne kadar yıkıcı olabileceğini biliyorsunuzdur.

Saygı, toplumsal değerdir. Saygı açısından ne kadar zengin olursanız, bir grup veya toplumdaki konumunuz o kadar yüksektir.

Bu, işyerinde bile geçerlidir.

Bir gruptaki yüksek sosyal statüye sahip insanlar size saygı duyduğunda, saygılarının bir kısmı size aktarılır; onlara hayran olanlar size saygı duyarlar çünkü bu yüksek statülü bireyler size saygı gösterir.

Bir işyerinde patrondan daha yüksek statü sahibi kimdir?

Bu, patronun size saygısı yoksa meslektaşlarınızdan saygı görmenin çok zor olacağı anlamına gelir.

Patron size saygı duymadığında, tüm ofis patronun liderliğini takip eder. Bu, o organizasyondaki kariyerinizin geleceği için hiç de iyi değil.

Organizasyonda veya kariyerinizde geleceğinizi korumak adına, onun saygısını kazanmak için patronunuzla ilişki kurma sürecinde yapılması ve kaçınmanız gerekenleri öğrenmeniz zorunludur.

Aşağıda, patronunuzun saygısını kazanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçlarına göz atalım.

1. Çözüm sağlayın

Bir yöneticinin veya patronun size saygı duymamasına neden olabilecek nedenlerden biri, sürekli şikayet etmektir. Şikayetçiyi kimse sevmez.

Hep şikayet mi ediyorsun? İşiniz sırasında ortaya çıkan sorunlara veya zorluklara karşı tutumunuz nedir?

Belki risk almaktan korkuyorsunuz. Sebep ne olursa olsun sorunu kendiniz çözmek yerine patronun yanına gidip sorunlarınızı çözmesini bekliyorsunuz.

Patronunuz işinizi sizin için yapmak istemiyor. Patron inisiyatif göstermenizi istiyor. Patron, güvenilebilecek biri olduğunuzu bilmek ister.

İşinizde karşılaştığınız zorluklara yaratıcı çözümler bulmak için meydan okumanızı, zorluklarla başa çıkmanızı ve tüm zekanızı kullanmanızı istiyor.

Patronunuzun size saygı duymasını istiyorsanız, mızmızlanmak yerine çözüm sağlayıcı olun.

Bu, patrona, fazladan yol kat etmeye istekli, yetenekli ve yaratıcı biri olduğunuzu gösterir.

Böyle bir kişiye, patron da dahil olmak üzere işyerindeki herkes saygı duyacaktır.

Çözümünüz en iyisi olmasa bile, patron en azından denediğiniz veya sunma cesaretine sahip olduğunuz gerçeğine saygı duyacaktır.

İnisiyatif gösterirseniz, yalnızca patronunuz saygı duymakla kalmaz, aynı zamanda size daha büyük görevlerde güvenme olasılığı da yüksektir.

2. Saygı görmek için saygı gösterin

Saygı iki yönlü bir yoldur. Bu bir klişe gibi gelebilir ama doğru.

Birisi size saygısızlık ederse, özellikle de bir grubun hiyerarşisinde altınızda olan birine saygılı olmaya devam edecek misiniz?

Muhtemelen değil.

Sizi küçümseyenlere saygılı davranmak zordur.

Patronlar da insandır. Onlara saygısızlık ederseniz, saygı ile karşılık vermelerini beklemeyin.

Bu, özellikle patronunuzdan, yöneticinizden veya amirinizden daha eğitimli olabileceğiniz veya daha fazla teknik bilgiye sahip göründüğünüz durumlarda geçerlidir.

Örneğin, mükemmel bir kodlayıcı iseniz ancak patronunuz bu konuda zayıf ise, üstün teknik becerilere sahip olduğunuz için ondan daha iyi olduğunuzu göstermeye çalışmayı bırakın.

Bu sadece patronunuzu küçümsemeye ve saygısızlığa yol açar ve size saygı göstermesini sağlamak zorlu bir görev olacaktır.

Ancak bazen, patronunuzun saygıya layık olmadığını hissettiren bir şeyler olabilir. Sizi değersiz görünüyorsa, onlara karşı nasıl bir saygı duygusu geliştirirsiniz?

Anahtar onlar hakkında takdire şayan bir şey aramaktır. Bir kişinin kim olduğu veya kişiliği ne olursa olsun, her zaman hayran kalabileceğiniz en az bir veya iki şey vardır. İşle ilgili bile olmayabilir.

Kusursuz giyinmeleri bile olabilir.

Bu, titizlikleri veya sorumluluk alma yetenekleri, hatta huyları veya dinleme yetenekleri olabilir. İçlerinde bu kaliteyi bulun ve ona odaklanın.

Hatta patronunuzun sahip olduğu çekici niteliklerin bir listesini bile bulabilir, ondan bir oyun çıkarabilirsiniz.

Bu, patronunuza karşı kendi tavrınızı yeniden yapılandırmanıza yardımcı olabilir ve size onlara karşı bir saygı duygusu verebilir.

Patronunuza saygı göstermenin başka yolları da var. Örneğin, patronunuzla toplum içinde çelişmemeye çalışın.

Açık konuşmanın inisiyatif gösterdiği doğrudur, ancak bazen bunu toplum içinde yaptığınızda, patronunuzun yeteneklerini küçümsüyormuşsunuz gibi ortaya çıkabilir.

Bu durumda, incelik dilini öğrenmeniz gerekecek.

İş arkadaşlarınızın önünde patrona karşı konuşmak zorunda kalırsanız, bunu nezaketle yapın, darbeyi yumuşatın, böylece patronunuzun egosu saldırıya uğramaz.

Mümkünse toplantı sonrasına kadar bekleyin ve itirazlarınızı patrona sunun.

Kim bilir, yanlışta olan siz olabilirsiniz ve patron gözlerinizi bu gerçekliğe açacaktır.

Bu durumda, patronun size saygı duymasını sağlayacak iki şeyi başarmış olursunuz: Birincisi, toplantı sonrasına kadar bekleyecek nezaketiniz olduğunu göstermiş olursunuz ve ikincisi, daha iyi bir fikir olduğunu düşündüğünüz şey için savaşarak cesaretiniz olduğunu göstermiş olursunuz.

Ancak bu görecelidir. Bazı patronlar, birisinin kendi fikirleriyle çelişmesine bayılır.

Bunlar daha iyi bir çözüme ulaşmalarına yardımcı olduğu için tartışmayı seven patronlardır.

Patronunuzla hangi yaklaşımın en uygun olduğunu bulun ve uygulayın.

Ayrıca, “tüm saygımla” gibi ifadeler kullanmak sakıncalı olabilir.

Bu tür sözler nezaket gösterir, ancak bunları sık kullanırsanız, aslında patronunuza saygı duymadığınız anlamına gelir.

3. Sözünü yerine getirin

Söz vermek, yapılması kolay bir şeydir. Herkes yapabilir.

Gerçek karakter testi, söz verdiğiniz şeyi takip etme ve yerine getirme yeteneğidir.

Büyük şeyler vaat etme ve bundan daha azını verme alışkanlığınız varsa, patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın saygısını kaybedersiniz.

Saygı kazanılır ve bunu kazanmanın bir yolu sözünüzü tutmaktır. Sözünüz, bağınız olmalıdır. Bu, işte son teslim tarihleri, teslim edileceklerinizin kalitesi ve hedefler için geçerlidir.

Patron size emanet edilen her şeyi teslim edebileceğinizi bildiğinde, size daha fazla sorumluluk ve özel görevlerle güvenmeye başlayacaktır.

Bunlar en kazançlı görev türleridir çünkü ofiste sosyal sermayenizi artırır ve patronunuzu yeteneklerinizden daha da fazla haberdar eder.

Bu, gerçekten kötü bir şeyler yamadığınız sürece delinmesi çok zor olacak bir saygı önbelleğine dönüşür.

Geveze ve gevşek olarak görülen bazı atılgan karakterlerin, pek hoş olmayan kişiliklerine rağmen meslektaşları ve üstleri tarafından her zaman talep ve saygı görmelerinin nedeni budur.

Bunlar saygı kazanmanın sırrını keşfeden karakterlerdir, yani yapacaklarını söyledikleri her şeyi teslim etmektir.

Bu kadar.

Zor durumlarda bile vaat ettiğiniz şeyi yerine getirebilirseniz, itibarınız yükselecek ve iş arkadaşlarınız ve patronunuz tarafından size gösterilen saygı da buna uyacaktır.

4. Hatalarınızı sahiplenin

Kimse mükemmel değil. Sonuçta biz insanız. Bu nedenle hepimiz hata yaparız. Ancak bizi farklı kılan, yaptığımız hatalara nasıl tepki verdiğimizdir.

İş yerinde bir hata yaptığınızda, bu hatanın suçunu başkalarına kaydırmaya çalışan bir insan mısınız? Bu tür bir insansanız, patronunuzun size asla saygı duymayacağından emin olabilirsiniz.

Suçu meslektaşlarınıza devretmek, vicdanı olmayan, karakteri olmayan bir kişinin işaretidir. Suçu astlarınıza yüklerseniz, bu daha da kötüdür.

Koşulları da suçlamayın. Dış güçleri suçlamayın.

Yapabileceğiniz hiçbir şey olmasa bile, kendinizi hatadan kurtarmak için bahaneler üretmeye çalışmaktan kaçının. Bir korkaklık ve kötü niyet gösterisi.

Hatayı gizlemek, başkalarını suçlamak veya bahaneler üretmek yerine, hatanın sorumluluğunu üstlenmek gerekir.

Bir hatanın yapıldığını kabul edin ve suçu paylaşmaya çalışmak yerine, düzeltmeye çalışın veya gelecekte benzer hataları nasıl önleyebileceğinizi öğrenin.

Suçlanacak olsanız bile, patronunuz kendinizi kurtarmaktan ziyade hatayı düzeltmeye veya benzer bir hatanın olmasını önlemeye daha fazla odaklandığınız gerçeğine saygı duyacaktır.

Sahiplenme; güven, dürüstlük, güvenilirlik, inisiyatif ve üstün liderlik becerisi anlamına gelir.

Bunlar, üstlerin yalnızca size saygı duymasını değil, aynı zamanda size hayranlık duymasını ve size daha büyük sorumluluklar vermek istemesini sağlayan niteliklerdir.

Koşullar kontrolünüz dışında olsa bile, size atanan görevin sorumluluğu size aittir.

Hatalarınıza sahip çıkmak, bunu anladığınızı ve bunun için kendinizi tehlikeye atmaya istekli olduğunuzu gösterir.

5. Girişken olun

Tüm şirketlerin, kuruluşların ve işletmelerin bir misyonu vardır. Bir çalışan olarak şirketin genel misyonuna ne kadar uyum sağlarsanız, o kadar değerli olursunuz.

Şirketlerinin misyonuna uyum sağlayan çalışanlar, masalarında oturarak görevlerin kendilerine gelmesini beklemezler.

Çalışmaya heveslidirler, yeteneklerini göstermeye heveslidirler, kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için üzerlerine düşeni yapmaya isteklidirler.

Bu tür çalışanlar, işyerinde çok değerli olan bir kaliteye sahiptir. Girişimden bahsediyorum.

İnisiyatif sahibi çalışanlar değer katmak için ellerinden geleni yaparlar. Onlar sadece kendileri için belirlenmiş olanı yapmazlar. Her zaman fazladan yol kat ettiklerinden emin olurlar.

Patronlarının işini kolaylaştırmak için ellerinden geleni yaparlar. İnisiyatif sahibi bir çalışan, patronunun onlardan yapmasını istediği şeyle yetinmez.

Kendilerine “Patronun gerçekten neye ihtiyacı var?” Diye soracaklar. Daha sonra sadece istenenden ziyade ihtiyaç duyulanları teslim etmeye devam ederler.

Bu çalışan, hiç kimsenin dikkat etmediği, ancak potansiyel olarak organizasyon içinde işleri daha iyi hale getirebilecek konularda küçük iyileştirmeler yapmayı kendi başına bile üstlenebilir.

İnisiyatif göstermenin patronunuzun size daha fazla saygı duymasını sağlayacağını söylemeye gerek yok.

Bununla birlikte, abartmak yanlış anlaşılabilir.

Bazen çok fazla şey yapmak, sanki herkesi gölgede bırakmak için çok çabalıyormuşsunuz gibi görünebilir.

Bu, ters etki yaratacaktır. İnsanların size olan saygısını kaybetmesine neden olacaktır.

6. Kibir

Bir önceki noktadan devam edersek, inisiyatif almak önemlidir, ancak bu sırada mütevazı olmak daha da önemlidir.

Sizden beklenmeyen bir şeyi ya da departmanınızda ve hatta tüm organizasyonda önemli bir etkisi olan bir şeyi yaptıktan sonra, kendinizi övmeye çalışmayın.

Bırakın başkaları konuşsun. Kendinizi övmek yerine sizi övsünler. Başarıda alçakgönüllülük size büyük saygı kazandırır.

Kusursuz bir performansla desteklense bile kimse kibirden hoşlanmaz veya saygı duymaz. Maalesef kibir, işinde iyi olan insanlar arasında yaygın bir başarısızlıktır.

Patronunuzun ve hatta meslektaşlarınızın saygısını istiyorsanız, başarılarınızı göstererek ya da kendinize kıyasla başarısız olduğunu düşündüğünüz diğerlerine zorbalık yapmamak için alçakgönüllülüğe sahip olmalısınız.

Başarılarınız konusunda mütevazı davranarak, patronunuz sizi olgun bir insan olarak görecek, bu da saygı uyandıran özelliklerden biri.

Bununla birlikte, bazen iş arkadaşlarınızın ve üstlerinizin değerinizi öğrenmesini sağladığı için biraz övünmek iyi olabilir. Ancak bunu abartmak büyük bir hatadır.

7. Şirket kaynaklarını boşa harcamayın

Bazı çalışanlar, özellikle büyük bir şirkette veya hükümet için çalıştıklarında şirketin zamanını ve kaynaklarını israf etmekten çekinmiyor.

Ne yazık ki, israf, ne kadar küçük olursa olsun, bir dalgalanma etkisine sahiptir. Şirket çalışanlarının çoğu zaman ve kaynak israf ederse, bu verimlilik ve kârda büyük bir kayba neden olur.

Bireysel bir çalışan olarak düzenli olarak zaman ve kaynak israf etme alışkanlığı edinirseniz, bu da bireysel üretkenliğinizde ve değerinizde büyük bir kayıpla sonuçlanır.

Şirketin zamanına ve kaynaklarına saygınız olduğunuzda patronunuzun size saygı duyması zor olacaktır.

Örneğin interneti ele alalım.

İnternet, size verilen görevleri yerine getirmenize yardımcı olmak için ofiste sağlanır.

Bununla birlikte, film indirmek için alışkanlık olarak şirketin Wi-Fi’sini kullanırsınız ve günün çoğunu çalışmanız gereken zamanlarda Facebook veya Instagram’da geçirirsiniz.

Patron size hiçbir şey söylemese bile, muhtemelen ne yaptığınızı biliyor ve size saygısı olmayacak çünkü işine saygısı olmayan sorumsuz bir çalışan olduğunuzu biliyorlar.

8. İş arkadaşlarınızla iyi geçinmeyi öğrenin

İş arkadaşlarınızla her zaman anlaşmazlığa düşmenize neden olan aşındırıcı, düşmanca bir kişiliğiniz varsa, sizin hakkınızda kötü bir mesaj verir.

Yönetici, bir takımı yöneten bir subay gibi bir ekip lideridir.

Hiçbir subay adamlarının çatışma ve kargaşa içinde olmasını istemez. Arzusu, tüm birliğin samimi şartlarda olması. Hal böyle olunca da herkesin ruh halini bozan huysuz askerler bir sorun olarak görülüyor.

Aynı şekilde, ofisinizde sürekli tartışmalara yol açan nahoş kişi sizseniz, patronunuz sizi bir sorun olarak görmeye başlayacaktır.

Ofiste uyum ve sinerji olmazsa, üretkenlik ve verimlilik zarar görür.

Üstlerinizin size saygı duymasını istiyorsanız, başkalarıyla nasıl geçineceğinizi öğrenmelisiniz.

Son derece kibar olmaya çalışmak veya insanlara ev yapımı kurabiyeler getirmenize gerek yok.

Tek yapman gereken, herkese hak ettikleri saygıyı göstermek.

Meslektaşlarınıza merhaba deyin. Küçük bir konuşma gerekliyse, onları eğlendirin. Agresif ve itici olarak ortaya çıkan davranışlardan kaçının.

Bu kadar küçük davranışlar, bir takım içinde iyi çalışabileceğinizi gösterecek ve patronunuzun size olan saygısını artıracaktır.

9. Patronunuzu gözlemleyin ve anlayın

Patronlar farklıdır. Biri için işe yarayan şey bir başkası için işe yaramayabilir. Örneğin, bazı patronlar meydan okumayı sever.

Bir tartışmanın gidişatından zevk alırlar. Neye ihtiyaçları olduğunu anlamalarına yardımcı olur.

Öte yandan, meydan okunmaktan nefret eden patronlar var. Bazı patronlar inisiyatif alan çalışanları sever.

Öte yandan, çok fazla inisiyatif almayı tehdit olarak gören ve işlerinin peşinde olduğunuzu hayal eden patronlar var.

Bu nedenle, tüm bu stratejileri uygularken çok dikkatli olmalısınız. Başarıları garanti edilmez. Bazıları patronunuzun kişiliğiyle uyumsuz olabilir.

Bu nedenle, patronunuzun kişiliğine ve liderlik tarzına dikkat etmelisiniz.

Neleri sevip neyi sevmediklerini anlayın ve ona göre hareket edin.

Tüm bu zahmete girmek yorucu görünebilir, ama olmamalı. Bir müşteriyle ilgileniyor olsaydın yapacağın tam olarak bu değil miydi?

Müşterinin her zaman haklı olduğunu varsayarsınız, yanlış olsalar bile ve onları kendi gerçeklerinizle düşünce tarzınıza doğru kibarca yönlendirmenin bir yolunu bulursunuz. Aynı şekilde, patronunuzu anlamalı ve onunla başa çıkmanın incelikli yollarını bulmalısınız.

Sonuç

Patronunuzdan saygı kazanmak zor değil. İlk saygı ilkesi “saygı görmek için saygı göstermektir”.

Bu nedenle, patronunuza saygı göstererek başlayın.

Aksi takdirde, eğer onlara saygı duymuyorsanız patronunuzun size saygı duymasını sağlamanız çok zor olacaktır.

Aklınızda bulundurmanız gereken ikinci şey, “saygı görmek için saygıya değer olanı yapmalısınız.” Bir çalışanda saygı duyulmaya değer niteliklerin neler olduğunu kendinize sorun.

Kendinizi patronunuzun yerine koyun ve bunu düşünün.

Büyük olasılıkla, bu makalede ele aldığımız nitelikleri ve davranışları bulacaksınız.

Onlara göre hareket edin ve sonunda veya er ya da geç, arzuladığınız saygıyı göreceksiniz.

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir