İçeriğe geç

Neden Burada Çalışmak İstiyorsun? (Örnek Cevaplar Dahildir)

Yeterince basit gibi görünen bir soru, çoğu profesyonelin “Neden Burada Çalışmak İstiyorsunuz?” sorusunun cevabını merak etmesine neden olabilir.

“Pozisyonla ilgileniyordum, bu yüzden işe başvurdum” demek kadar basit olamaz.

Peki, işe alım yöneticisi bu soruyu sorarken görüşülen bir kişide ne arar?

İlerleyen bölümlerde bu çok eski mülakat sorusu hakkında daha fazla bilgi edinelim.

GÖRÜŞMECİLER NEDEN “NEDEN BİZİMLE ÇALIŞMAK İSTİYORSUN?” DİYORLAR.

Çoğu zaman bir işe alım yöneticisi adaya bu soruyu sormak zorundadır.

İşe alım müdürü tarafından bariz bir soru sormak alaycı görünse de, sizi temin ederiz ki bu samimidir.

Şimdi soruya gelelim – görüşmeci, çalışma kültürüne iyi uyup uymadığınızı ve pozisyon için işe almak için doğru aday olup olmadığınızı anlamalıdır.

Modern iş dünyasında doğru teknik bilgiye sahip olmak yeterli değildir, görüşmecilerin görevi, iş için doğru zihniyet ve motivasyona sahip adayları işe almaktır. Bir aday gerektirir:

  • Görevleri zamanında tamamlayabilme
  • Belirli sayıda yumuşak becerilere sahip olun; iletişim, eleştirel düşünme, problem çözme vb.
  • Teknik becerilerinizi kendi zamanınızda geliştirmek için motivasyon

Soruyu yanıtlamanın doğru yolunu daha iyi anlamanıza yardımcı olmak için soruyu iki önemli kritere ayıralım.

Şirketle neden ilgileniyorsunuz?

Kendinize sorun – neden pozisyonunuzun şirketin gereksinimlerine en uygun olduğunu düşünüyorsunuz?

Şirketle aynı hedefleri paylaşıyor musunuz?

İlk etapta sizi şirkete başvurmaya ne motive etti?

Bu soruların cevaplarını bulduktan sonra, şirketin hangi yönlerinin size çekici geldiğini daha iyi anlayabilirsiniz.

Neden işle ilgileniyorsun?

Geçimini sağlamaya çalışan biri misiniz?

Bu, birkaç yıl boyunca sürdürmeyi düşündüğünüz geçici bir kariyer yolu mu?

İşe alım yöneticileri, adaylarının uzun vadeli bir taahhüt için en uygun olup olmadığını veya 1-2 yıl sonra başka şirketleri takip etmek isteyip istemediğini bilmek ister.

Taahhüdünüze bağlı olarak şirket, adayları kısa vadeli olarak işe almak istemeyebilir ve başvurunuzu reddedebilir.

Aşağıdaki iki soru, neden bir şirkette çalışmak istediğinizi ve sunulan iş pozisyonunun çekici yönlerinin neler olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.

Cevap verirken, işe para kazanma yolu olarak bakmak yerine, işe olan tutkunuzu yansıtmanız gerekir.

SORUYA CEVAP VERMEK İÇİN HAZIRLIK AŞAMALARI

Araştırma yapmak

Başvurduğunuz firma hakkında bilgi sahibi olmak size nasıl daha iyi cevap vereceğiniz konusunda bilgi sahibi olmanızı sağlar.

Şirketin geçmişini, değerlerini, kıdemli ekip üyelerini inceleyin ve bu değerlere ulaşma arzunuzu yansıtan şirketin misyonuna dayalı bir cevap oluşturun.

Şirketin web sitesindeki “Hakkımda” sayfasını analiz etmek için zaman ayırın, şirketin vizyonunu ve ofislerinde ne tür çalışanların çalıştığını anlayın.

Şirketin tüm geçmişini araştırdıktan sonra, soruya cevap vermek için daha iyi bir konumdasınız.

LinkedIn şirket profilleri, şirketin son zamanlarda yaptığı işe alım türleri ve hangi pozisyonların yüksek talep gördüğü hakkında çok ihtiyaç duyulan bilgileri sunar. Ayrıca istatistikleri, son promosyonları, ilgili şirketleri ve şirketin eski çalışanlarını da sağlar.

Her şirketin genellikle başarılar, kilometre taşları ve diğer önemli haberleri içeren kişisel bir blogu vardır. Şirketin blogunu okumak, çıplak gözle görülmeyen bilgilere ulaşmanın en iyi yollarından biridir. Daha sonra yakın tarihli bir başarıdan alıntı yapabilir ve bunun sizi bir iş için şirkete yaklaşmanız için sizi nasıl yeterince motive ettiğini belirtebilirsiniz.

Şirket hakkında bilgi edinerek, diğer adaylara göre bir görüşme avantajı elde edersiniz.

Şirketin geçmişini bilmek, araştırmaya dayalı olarak cevabınızı kişiselleştirmek için sizi daha iyi bir konuma getirir.

Değerini göster

Bir profesyonel olarak, becerilerinizi şirketin gereksinimlerine göre göstermeniz ve eşleştirmeniz gerekir.

Temel becerilerinizi ve şirketin bunlardan ne şekilde yararlandığını açıklayan çekici bir sese ihtiyacınız var.

Hizmetlerini sat!

Monoton görünmeyin ve tamamen teknik becerileriniz hakkında konuşun.

Görüşmeciniz, yaptığınız işte uzman olduğunuzu anlıyor ve özgeçmişte daha önce bahsedilenleri tekrar okumanıza gerek yok.

Bunun yerine, sosyal becerileriniz hakkında konuşun ve bir sorguyu nasıl müşteri adayına dönüştürdüğünüze dair bir hikaye anlatın.

İlginç bir hikaye, görüşmecinizi tetikte tutabilir ve şirkete neden katılmak istediğinizi tam olarak bilmek isteyecektir.

Kariyer danışmanları, iş kültürüyle ilgili cevaplara bağlı kalmanızı ve yaşam boyu kariyer hayalinizi basit cümlelerle sunmanızı tavsiye ediyor. Bu, otomatik olarak işe alma yöneticisinin şirketi için neden ideal bir uyum sağladığını anlamasını sağlar.

Güncel Trendleri Takip Edin

Profesyonel olduğunuzu göstermek için en son ve gelecek trendleri takip edin.

SORUYU YANITLANIRKEN KAÇINILMASI GEREKEN 4 HATA

Hata 1. Çok Genel

İşe alım yöneticileri genellikle adaylarla görüşürken, soruya gerçekten cevap vermeyen belirsiz yanıtlar duymaya alışkındırlar.

“Çünkü çalışılacak en iyi şirket ve bu pozisyon için harika olurdum” gibi cevaplar; gerçekten işe alım müdürünün duymak istediği şeyler değil. Şirketi neyin “en iyi” yaptığını ve pozisyonunuzun şirket için neden “harika” olacağını açıklamanız gerekir.

Genel yanıtlar genellikle adayın şirket hakkında hiçbir fikri olmadığını ve herhangi bir arka plan araştırması yapmadığını gösterir.

Mülakatı yapanlar için başka bir mülakat turuna gerek kalmadan adayı reddetmenin kolay bir yolu.

Hata 2. Uygunsuz Mizah

“Bu şirkette benim gibi çalışkan bir profesyonele ihtiyacınız olabilir” – Bunun gibi bir yanıt kesinlikle geri tepecek ve size kapı gösterilecek.

Bilge bir adam olmak ve bir mülakatta ciddiyeti azaltmak sorun değil, ancak kibirli ve iğrenç görünmeye çalışmak, şansınızı büyük ölçüde zedeleyecektir.

“Keşke görüşme saatinden 2 saat önce gelmek yerine, görüşme için aynanın önünde prova yaparak daha fazla zaman harcasaydım” gibi hafif bir mizah yapın.

Mizahın iki temsili yönü vardır: Biri dinleyicilerin olumlu ve bilişsel tepkisini ortaya çıkaran ve diğeri geniş bir kitle tarafından mutlaka kabul edilmeyen.

Bu çalışmayı kullanarak, görüşmecinizle diyaloğa girmenin doğru yolunun sohbet için olumlu olan mizahı kullanmak olduğunu söyleyebiliriz.

Ortamı yumuşatmaya yetecek kadar küçümseyici açıklamalar yapmakta bir sakınca yoktur. Görüşmeyi yapan kişi aynı zamanda eğlenceli yanınızı belirleyecek ve şirketteki ekip üyeleri arasındaki gerilimi azaltma yeteneğinizi kesinlikle dikkate alacaktır.

Ancak, sınırları çok fazla zorlayan mizah türü hakkında hiçbir fikriniz yoksa, basit ve disiplinli bir yaklaşım izlemek ve temellere bağlı kalmak en iyisidir.

Hata 3. Fazla Dürüst Olmak

“Paraya ihtiyacım var ve bir iş için yapabileceğim tüm şirketleri deniyorum, sizin şirketiniz pek çok şirketten biri oluyor”. Dürüst olmanın kendine has avantajları olsa da, bir görüşme sırasında en iyisi kişisel çıkarlarınızı korumak kendinize ve görüşmeciye profesyonel yönünüzü gösterin.

Her bireyin finansal kısıtlamaları vardır ve görüşmecinizle sorunlarınız hakkında açıkça konuşarak, işin finansal sorunlarınızda 2. sırada yer aldığını göstermeye başlarsınız.

Hiçbir şirket, yalnızca geçimlerini sağlamak isteyen bir çalışanı işe almaz. Görüşmeciniz büyük olasılıkla durumunuza sempati duyacak, ancak asla bir iş bulamayacaksınız.

Şirketle neden çalışmak istediğinizden bahsederken mali yükünüzü gizlerken profesyonel tarafınıza odaklandığınızdan ve uzmanlığınızı sunduğunuzdan emin olun.

Hata 4. Sürekli Kekelemek

Gergin olmak, insan olmanın bir parçasıdır.

Sürekli kekemelik sizi kendine güveni olmayan bir birey olarak gösterir ve şirket ne istediğinden emin olmayan bir kişiye bir pozisyon teklif etmeden önce iki kez düşünecektir.

Örneğin, bir görüşmeci rolünü üstlenin, bir adayın ofisinize yeni girdiğini ve size şu diyalogun sunulduğunu hayal edin:

Siz – “Hoş geldiniz, oturun.”

Aday — “he…uh…te…sek..kur…e.”

Sen — “Kesinlikle gergin olmana gerek yok, bu yüzden neden burada çalışmak istediğini bilmek istiyorum?”

Aday — “Uh…evet…tabii…çalışmak için.”

Buradaki sorunu görebiliyor musunuz?

Gergin bir adayın neden bahsettiğini anlamak tüm gününüzü alıyorsa, işe alındıklarını ve canlı bir çalışma ortamında diğer ekip üyeleriyle çalışmak zorunda kaldıklarını hayal edin; olmayacak!

İletişim becerilerinizi tazelemek önemlidir, eğer gergin bir durumda kekelemeye yatkınsanız, bunun üzerinde çalışma zamanı. Aşağıdaki gibi değişiklikler:

  • Aynanın önünde prova
  • Bir mülakatı görselleştirme
  • Genel davranışınızı geliştirmek için yardım almak

“NEDEN BURADA ÇALIŞMAK İSTİYORSUNUZ” İÇİN ÖRNEK CEVAPLAR

Yanıt 1.

“5 yıllık pazarlama deneyimimi dijital pazarlama dünyasında tanınan bir firmaya aktarmak istiyorum. Eski çalışanlarınız, şirketin değerlerine ve devam eden bir proje için yeni çözümler bulmak üzere yeni adayların fikirlerini paylaşmaya teşvik edildiğine kefil oldular. Bu nedenle, tercih ettiğim iş seçimi olarak şirketinizi seçtim.”

Bu yanıttaki aday, şirketi istihdam için uygun bir yer olarak tanımlamaktadır.

Şirketin çalışanlarına üst yönetim tarafından kısıtlanmadan kendi özgün fikirlerini üreterek katkıda bulunma özgürlüğü sunduğunu hissediyor ve bu nedenle yaratıcılığı teşvik eden bir şirkette çalışmayı tercih ediyor.

Aday ayrıca eski çalışanların şirket hakkında değerli olumlu geri bildirimler sağladığını ve bunun ilgili kuruluşta iş arama konusunda karar vermesine yardımcı olduğunu belirtiyor.

İşe alım müdürü artık adayın, şirkette çalışmak için geçerli bir neden ile birlikte kendi alanında 5 yıldan fazla deneyime sahip olduğunu anlıyor.

Yanıt 2.

”X iş dergisinin öne çıkan makalesinde şirketin son başarılarını ve kuruluşun çalışkan çalışanları şirket hisseleriyle nasıl ödüllendirdiğini okudum. Kendimi bir yenilikçi olarak görüyorum ve özgeçmişimde tüm başarılarımın listesi var, umarım bir gün ben de şirketi parlak bir başarıya dönüştüren çalışkan ekibin bir parçası olabilirim.”

Aday, uzmanlığını sağlamak istiyor ve şirketin hisselerinin küçük bir kısmını almak için ekibin çalışkan bir üyesi olmayı umuyor. İşe alım yöneticisi, söz konusu adayın gerekli başarıları elde etmek için daha uzun süre çalışmak istediğini hemen anlar.

Mülakatçıyı etkilemenin bir başka nedeni de adayın iyi bir okumacı olması ve dergilerdeki en son makalelerle güncel olmasıdır.

Uyanık olmak ve haberlerle güncel kalmak, kuruluşların yeni işe alımlarla görüşürken dikkate alma eğiliminde olduğu en önemli niteliktir.

Yanıt 3.

“Kanıtlanmış bir sicilim var ve sektörle ilgili en son yenilikçi yazılımlarla çalışma deneyimim var. Zor çalışma koşullarıyla baş etme konusunda tecrübem var ve bu nedenle işe alımdan sonraki 1. ay içinde sonuç üretmeye başlayabilirim. Daha fazla bilgi için geçmişteki çalışma arkadaşlarımdan ve üst düzey yöneticilerimden yaptığım işin kalitesiyle ilgili geri bildirimlerimi sorgulayabilirsiniz. Firmanıza katılmak istememin sebebi trendleri yakından takip etmek.”

Bu tür bir yanıt güven aşılar ve aday, işe alım yöneticisinden olumlu bir geri bildirim almak için geçmiş yönetici ve çalışanlarla iletişime geçmesini ister.

Ayrıca, işe alım yöneticisinin doğrulaması için portföy hakkında bir takip kaydı sağlar.

İşe alım yöneticinize, saklanacak hiçbir şey olmadığını ve birlikte çalıştığınız herkesin iyi iş etiğiniz için kefil olabileceğini göstermenin yanıtı harika.

Firmaya katılmanızın nedeni, alanında güncel kalmanız ve güncel teknolojiyi ciddiye alan firmalarla çalışmayı tercih etmeniz kadar basit.

SON DÜŞÜNCELER

Soru – “Neden Burada Çalışmak İstiyorsunuz?” Cevaplamak için yeterince basit görünebilir, ancak daha fazla incelemede, birçok aday hazırlıklı olmamakla bu soruyu cevaplayamadıkları için işte şanslarını kaybettiklerini fark ettiler.

Bu, işe alım yöneticilerinin en sıkıcı adayları bile şaşırtabileceği ve hazırlanan adaylardan en iyi cevapları alabileceği için sormaktan asla vazgeçmeyecekleri bir konudur.

Bu yüzden ikinciler arasında olun ve buradaki tavsiyeyi kullanarak kendi benzersiz cevabınızı hazırlayın ve şirketteki pozisyonunuzu mühürleyin.

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir