İçeriğe geç

Çalışanların İşten Ayrılmalarının 16 Nedeni

Kariyerinize mevcut işinizden farklı bir yerde devam etmeye karar verdiğiniz bir zaman gelebilir. Bu kararın nedenleri işyerinize ve kişisel yaşamınıza bağlı olarak değişebilir. İşverenlerin çalışanları işte tutabilmeleri için, çalışanların neden şirketten ayrılmak istediğini anlamaları gerekir. Bu kılavuzda, çalışanların mevcut işlerini terk etmelerinin 16 genel nedenini paylaşıyoruz.

Çalışanların işten ayrılma nedenlerini bilmek neden önemlidir?

Çalışanların neden ayrıldığını bilmek önemlidir, çünkü bir şirketin işten ayrılma oranı yüksek olduğunda, bu çalışanların iş memnuniyetinin düşük olduğu anlamına gelebilir. Bu açıklıkları doldurmak için yeni çalışanları işe almak zaman ve çaba gerektirir, bu nedenle işverenlerin mevcut çalışanlarını işte tutmanın yollarını bulmaları yararlıdır. İşverenler, çalışanların ayrılma nedenlerini bilerek, tekrar eden bir sorunu doğrudan çözebilir ve herkes için daha keyifli bir çalışma ortamı oluşturabilir.

Çalışanların işlerinden ayrılma nedenleri

Çalışanların işlerinden ayrılmaya karar vermelerinin başlıca nedenleri şunlardır:

1. Daha fazlasına ihtiyaç duymak

Bir süre aynı işte çalıştıktan sonra tüm görev ve sorumluluklarınızı oldukça iyi öğrenmeye başlıyorsunuz. Rolünüzde öğrenecek çok az şey olduğunda, kendinizi daha fazla meydan okumaya hazır gibi hissetmeye başlayabilirsiniz. Bu, özellikle yeni beceriler öğrenmekle ilgilenmeye başladıkça, kariyerinizde büyümenin doğal bir parçasıdır.

2. Daha yüksek maaş aramak

Yaptığınız iş için eksik maaş aldığınızı hissettiğinizde, yeni bir işe geçmenin zamanı gelmiş olabilir. Aynı şekilde, daha fazla sorumluluğu kabul etmeye hazır olabilirsiniz ve bununla birlikte daha fazla ücret gelir. Yaşam tarzınız değiştikçe veya aileniz büyüdükçe, geçim masraflarınızı karşılayabilmek için daha fazla para kazanmanız gerektiğine karar verebilirsiniz.

3. Tutkuyu kaybetmek

Heyecan verici bir fırsat olarak başlayan şey, zamanla işten kopmanıza neden olabilir. Yeni bir iş bulmak, işiniz hakkında bir kez daha tutkulu hissetmenin harika bir yoludur. Mevcut şirketiniz, anlamlı işler yapmanız için fırsatlara sahip olmayabilir, bu nedenle bir sonraki işvereninizin değerlerinin ve misyonunun sizinkiyle uyumlu olması önemlidir.

4. Kendinizi değersiz hissetmek

İşinizde kendini değersiz hissetmek, çabalarınızın daha değerli olduğu bir pozisyon aramak istemenize neden olabilir. İşinizin önemli olduğunu ve şirketin başarısını etkilediğini bilmek iyi hissettiriyor. Bazen daha az sorumluluğunuz olduğundan giriş seviyesi pozisyonlar bunu zorlaştırabilir. Bu senaryoda, daha üst düzey bir işe hazır olabilirsiniz.

5. Daha iyi bir yönetim ilişkisi aramak

Kariyerinize girerken, bazı insanlarla diğerlerinden daha iyi anlaştığınızı keşfedebilirsiniz. Bu, herhangi bir işte çalışmanın tamamen normal bir parçasıdır, ancak yeni bir iş bulmak size daha sağlıklı ilişkiler kurma fırsatı verebilir. Daha destekleyici bir yöneticiye veya amire ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, çalışan-yönetici ilişkilerine daha fazla değer veren bir şirket arama zamanı gelmiş olabilir.

6. İş büyümesi ve kariyer gelişimi için arama yapmak

Mevcut işvereniniz sunabilecekleri promosyon veya öğrenme fırsatlarının sayısı sınırlıysa, bu kaynaklara sahip bir işveren bulmak isteyebilirsiniz. Kariyerinizde büyümek için yeriniz olması, tatmin olmuş hissetmenin önemli bir parçasıdır. Kaliteli işverenler, atölye çalışmaları, seminerler, konferanslar ve hatta eğitim ücretini karşılamak gibi sürekli fırsatlar sunar.

7. Daha fazla geri bildirime ihtiyaç duymak

Bazı insanlar daha akıcı bir çalışma ortamını isterken, diğerleri daha fazla geri bildirime ihtiyaç duyar. Yöneticinizin ilerlemenizi ve çabanızı nasıl gördüğünden sürekli olarak emin olamamak, yeni bir iş aramak için yaygın bir nedendir. Performansınızı iyileştirmenin ayrılmaz bir parçası, işvereninizden düzenli geri bildirim almaktır. Düzenli performans değerlendirmelerine sahip bir iş bulun.

8. Farklı bir çalışma ortamı istemek

Her şirketin farklı bir çalışma ortamı vardır. Bu, kapalı ofisler, açık bir yerleşim planı veya kabinler gibi işyerinin gerçek yapısı olabilir. Daha gündelik, sosyal veya profesyonel olsun, şirketin kültürüne de atıfta bulunabilir. Çalışırken en rahat hissedeceğiniz bir çalışma ortamı sunan bir iş isteyebilirsiniz.

9. Başka bir yerde yaşamayı ummak

Yaşam masrafları veya yapılacak şeyler gibi taşınmak isteyebileceğiniz birçok neden vardır. Ailenize daha yakın bir yerde yaşamayı tercih ettiğinize karar verebilirsiniz. Aynı şekilde, şehirde çalışan birçok insan, aile kurmaya hazır olduklarında şehir dışında iş arayabilir. İşiniz uzaktan çalışma sağlamıyorsa ve taşınmak istiyorsanız, yeni bir iş aramanız gerekebilir.

10. İşyeri politikalarıyla çelişki hissetmek

Birçok çalışan, esnek planlama ve evden çalışma fırsatları sunan bir işyerinden yararlanır. Çalışma politikalarınızın bunu yapmayı zorlaştırdığını düşünüyorsanız, bu tür faydalar sunan başka birçok şirket var. Benzer şekilde, şirketinizin ücretli izin ve hastalık izni politikalarının kişisel ihtiyaçlarınıza uygun olmadığını fark edebilirsiniz. Bunların tümü, birçok insanın işini bırakmasının ortak nedenleridir.

11. İşlerinin değiştiğini düşünmek

Bir işe ilk başladığınızda, işveren tüm avantajlarınızı ve sorumluluklarınızı belirler. Şirketiniz geliştikçe, işinizin ilk başladığınız zamankinden oldukça farklı göründüğünü fark edebilirsiniz. Bu, bazı ayrıcalıkların azaldığı anlamına gelebilir.

12. Daha net bir şirket vizyonu istemek

Anlamlı bir iş bulmanın temel parçası, vizyonu net olan bir şirket için çalışmaktır. İşvereninizin hedefleri ve misyon beyanı sizin için net değilse, daha net değerlere sahip bir şirket bulmak ilginizi çekebilir. Bu şekilde, katkılarınızın şirketin daha büyük hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunu daha iyi anlayabilirsiniz.

13. Daha iyi bir iş-yaşam dengesine ihtiyaç duymak

Arkadaşlarınız, aileniz ve hobileriniz için zaman ayırmak, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmanın önemli bir parçasıdır. Mesai saatleri dışında müdürünüzün sizinle sürekli iletişim kurduğunu veya sürekli fazla mesai yaptığınızı fark edebilirsiniz. Bir noktada, bu kişisel zamanınızı etkilemeye başlayabilir ve kendinizi tükenmiş hissetmenize neden olabilir. Çalışanın kişisel zamanına değer veren yeni bir iş aramak, bu dengeyi bir kez daha sağlamanıza yardımcı olabilir.

14. Finansal açıdan daha güvenli bir şirket arama

Bütçe kesintileri ve sınırlı kaynaklar gibi şeyler üzerinde çalışmak zor olabilir. Şirketiniz finansal zorluklar yaşarken, rolünüzde kendinizi daha az güvende hissedebilirsiniz. Adil ücret, büyüme alanı, öğrenme fırsatları ve düzenli ücret artışları sunan bir iş bulmak, finansal olarak daha iyi olmanıza yardımcı olabilir.

15. Daha fazla bağımsızlık istemek

Bazı yöneticiler, yaptığınız her şeyi takip etmenin bir yolu olarak mikro yönetimi kullanır. Bu, rolünüzde daha fazla bağımsızlığa ve özerkliğe ihtiyacınız olduğunu hissettirebilir. Kaliteli bir işveren, çalışanlarına güvenen ve onlara işleri kendi başlarına çözme şansı veren kişidir.

16. Daha fazla tanınma arayışı

Olumlu geribildirim ve övgü, yöneticilerin çalışanlarına nasıl daha fazla değer verildiğini hissettirebilmeleridir. Nadiren sizi takdir eden bir şirkette çalışmak, her gün motive olmayı zorlaştırabilir. İşinizi bırakmak ve çalışkan çalışanlara övgü verdikleri bir iş bulmak sizi daha değerli hissettirebilir.

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir